M. K.
Berufskraftfahrer CE · Raum Landshut
- Qualifikation geprüft
- Wechselgrund geklärt
- Gehalt passt zur Stelle
- Anfahrt funktioniert
Das Adfire-System
So wird aus einer offenen Stelle ein Facharbeiter, der anfängt.
Die guten Leute suchen nicht. Sie sind im Job und wechseln nur, wenn sich über Wochen ein besseres Bild aufbaut. Genau diesen Weg baut das Adfire-System, Schritt für Schritt:
Zufrieden im Job
Offen für etwas Besseres
Nimmt deinen Betrieb wahr
→ Adfire-PixelWird neugierig
Erkennt einen Wechselgrund
→ Multi-Touch-ReiseBewirbt sich in 60 Sekunden
Sitzt bei dir im Gespräch
Zuerst erreichen. Dann überzeugen.
Der Markt
Gute Fachkräfte sind knapp. Ihre Aufmerksamkeit ist noch knapper.
Wenig Angebot
1
Hohe Nachfrage
5+
Ein Facharbeiter, fünf Betriebe, die ihn wollen. Und alle schalten Anzeigen.
Eine einfache Anzeige reicht nicht mehr.
- Konkurrenzkampf
- Frequenz schafft Vertrauen
- Regionaler Ruf
- Echter Mehrwert
Die Adfire-Formel
Zwei Dinge müssen stimmen. Mehr nicht.
Jede Einstellung folgt derselben Rechnung. Deshalb ist diese Seite aufgebaut wie die Formel: erst der eine Teil, dann der andere.
Passende Zielgruppeglaubwürdige Wechselgründequalifizierte Einstellungen
Die Besten bewerben sich nicht. Sie sind längst im Job. Wir erreichen sie trotzdem: dort, wo sie jeden Tag unterwegs sind, und mit einem echten Grund zu wechseln.
Raum Landshut
Dein Einzugsgebiet. Nur wer die Anfahrt schafft, sieht dich überhaupt.
Teil 1 · Passende Zielgruppe
Nicht möglichst viele Leute. Die richtigen.
Der Adfire-Pixel entscheidet, wem deine Anzeigen gezeigt werden. Nicht nach Bauchgefühl, sondern nach dem, was in Millionen Signalen aus bisherigen Kampagnen zur Einstellung geführt hat.
Region
Im Einzugsgebiet deiner Stelle, nicht deutschlandweit gestreut.
Qualifikation
Passend zur Rolle: Geselle, Facharbeiter, Fahrer, Meister.
Echte Praxis
Leute, die den Job schon machen, nicht nur davon träumen.
- 10+ Mio.
- Kampagnensignale
- 120.000 bis 150.000 €
- Werbebudget im Monat
Dort, wo deine Leute jeden Tag sind
- Jobportale
- Direktansprache
- Bewerber-Pool
Der Adfire-Loop
Der Pixel wird mit jeder Kampagne besser.
Die meisten Anbieter optimieren auf billige Bewerbungen. Wir optimieren auf das, was danach passiert: Wer wird eingestellt, wer bleibt. Dafür braucht das System eine Sache von dir: ehrliches Feedback.
- 1Recruiting-Videos und Anzeigen laufenIn deiner Region, auf allen Kanälen.
- 2Passende Leute werden erreichtDer Pixel zielt auf Einstellungen, nicht auf Klicks.
- 3Bewerbung und VorqualifizierungErst prüft das System, dann ein Mensch.
- 4Dein Feedback zu jedem BewerberDrei Klicks im Lead-Hub, mehr nicht.eingestelltinteressantnicht passend
- 5Ansprache und Ausspielung werden schärferJede Woche zielt die Kampagne genauer.
Keine potenziellen Bewerbungen, sondern potenzielle Einstellungen.
Mit jedem Feedback von dir wird das Bild schärfer: eingeladen, eingestellt oder abgesagt, und warum. So entsteht mit der Zeit ein genaues Profil, wie der Industriemechaniker oder Berufskraftfahrer aussieht, der bei einem Betrieb wie deinem anfängt und bleibt. Jede Woche zielt die Kampagne genauer.
Vorqualifizierung
Erst das System, dann ein Mensch.
Bevor jemand bei dir landet, muss er vier Prüfungen bestehen. Wer eine nicht schafft, kommt gar nicht erst bei dir an. Du führst nur noch Gespräche, die sich lohnen.
- 1QualifikationFachlich passend zur Stelle, nicht nur interessiert.
- 2WechselgrundEin echter Grund, nicht nur Neugier.
- 3GehaltDie Vorstellung passt zu dem, was die Stelle hergibt.
- 4AnfahrtDer Weg ist im Alltag machbar, auch in der Frühschicht.
Und bevor jemand bei dir landet, prüft erst das System und dann ein Mensch: fachliche Qualifikation, echter Wechselgrund, passende Gehaltsvorstellung, machbare Anfahrt. Du führst nur noch Gespräche, die sich lohnen.
Bei dir im Gespräch
QUALIFIZIERT
Teil 2 · Glaubwürdige Wechselgründe
Niemand kündigt wegen einer Anzeige. Deshalb bauen wir eine Reise.
Es gibt gute Gründe, bei dir zu arbeiten. Nur kennt sie draußen niemand. Also zeigen wir sie, Schritt für Schritt über mehrere Wochen, weil Vertrauen Wiederholung braucht.
PHASE 1
Wechselgründe zeigen
Erst transportieren wir deinen Betrieb nach außen: begründen statt behaupten.
PHASE 2
Zur Bewerbung führen
Dann machen wir es konkret und holen die Bewerbung ab.
Dein Betrieb von innenWerkstatt, Maschinen, wie ihr arbeitet: ein echter Einblick statt Floskeln.
Deine Leute erzählenTeam und Mitarbeiterstimmen zeigen, warum sich der Wechsel lohnt. Ums Gehalt geht es dabei seltener als gedacht.
Die offene StelleAufgaben, Bedingungen, nächster Schritt: jetzt wird es greifbar.
Die ErinnerungWer Interesse gezeigt hat, sieht dich wieder. So holen wir auch die Zögerer ab.
Bewerbung in 60 SekundenOhne Anschreiben, ohne Lebenslauf, mobil vom Handy. Direkt in die Vorqualifizierung.
PHASE 1
Wechselgründe zeigen
Erst transportieren wir deinen Betrieb nach außen: begründen statt behaupten.
- 1. Dein Betrieb von innenWerkstatt, Maschinen, wie ihr arbeitet: ein echter Einblick statt Floskeln.
- 2. Deine Leute erzählenTeam und Mitarbeiterstimmen zeigen, warum sich der Wechsel lohnt. Ums Gehalt geht es dabei seltener als gedacht.
PHASE 2
Zur Bewerbung führen
Dann machen wir es konkret und holen die Bewerbung ab.
- 3. Die offene StelleAufgaben, Bedingungen, nächster Schritt: jetzt wird es greifbar.
- 4. Die ErinnerungWer Interesse gezeigt hat, sieht dich wieder. So holen wir auch die Zögerer ab.
- 5. Bewerbung in 60 SekundenOhne Anschreiben, ohne Lebenslauf, mobil vom Handy. Direkt in die Vorqualifizierung.
Video statt Stockfoto: Gedreht wird beim Media Day in deinem Betrieb, weil echte Gesichter überzeugen und austauschbare Bilder im Feed untergehen.
Das Ergebnis
Bei dir kommen Leute an, mit denen sich das Gespräch lohnt.
Die Formel geht auf, weil beide Teile ineinandergreifen: erreicht, überzeugt, geprüft. Du führst nur noch die Gespräche und entscheidest.
Passende Zielgruppeglaubwürdige Wechselgründequalifizierte Einstellungen
Belege statt Behauptungen
Das System läuft. Jeden Tag.
- 7.000+
- generierte Bewerbungen
- 800+
- Einstellungen
- 220+
- Partnerbetriebe
- 4,9★
- Bewertung
Aus echten Kampagnen für Betriebe wie deinen. Die Zahlen sind kumulativ und wachsen weiter.
Erstgespräch · 15 Minuten · kein Pitch
Finde raus, was das System für deinen Betrieb kann.
15 Minuten, eine ehrliche Einschätzung und konkrete Ansätze, die du sofort umsetzen kannst. Wenn wir für dich keinen Weg sehen, sagen wir dir das.
Jetzt Erstgespräch sichern