Ausschnitte aus Gesprächen mit Partnerbetrieben aus Logistik, Landtechnik, Fahrzeugbau und Industrie. Wie es vorher war, was danach kam, mit Zahlen, in ihren eigenen Worten.
Ausschnitte aus über 220 Partnerschaften, laufend ergänzt. Jede Karte: die Ausgangslage, ein Satz zum Ergebnis, drei Zahlen und das Video dazu.
Landmaschinenhandel mit 7 Standorten
Vorher: Generationswechsel an sieben Standorten: Langjährige Mitarbeiter gehen in Rente, junge Leute fehlen, und die Social-Media-Kanäle lagen brach.
„Was ausgemacht ist, ist ausgemacht. Da muss ich mich um nichts mehr kümmern.“
Spedition
Vorher: Stellenportale und die eigene Homepage lieferten immer schlechtere Bewerbungen. LKW blieben stehen, das Team stand unter Druck.
Heute besetzt Scharf Transport seine LKW aus 183 vorqualifizierten Bewerbungen.
Schüttgut-Spedition mit 52 Zugmaschinen
Vorher: Das Auftragsvolumen wuchs seit Jahren, aber ohne Fahrer musste die Spedition Aufträge von Stammkunden absagen.
„Die Zahl derer, die nach dem ersten Telefonat ausgeschieden sind, war sehr, sehr gering.“
Fahrzeugbau
Vorher: Empfehlungen funktionierten nicht mehr, zwei Kündigungen bei vollen Auftragsbüchern, keine Zeit für Experimente.
„Man kann sich die Leute aussuchen, die sich bewerben.“
Gießerei und CNC-Bearbeitung im Dreischichtbetrieb
Vorher: Dreischichtbetrieb mit konstant hohem Bedarf, Schlüsselpositionen fallen altersbedingt weg, und die frühere Agentur ließ nach.
Zwei Schlosser eingestellt, mit deutlichem Qualitätsunterschied zu den bisherigen Bewerbern.
Anlagenbau
Vorher: Volle Auftragsbücher, fehlende Mitarbeiter, Wochenendarbeit für die Mannschaft. Zeitung und Online-Anzeigen brachten keine qualifizierten Bewerbungen.
„3 Top-Bewerber für 1 Stelle, sowas hatten wir noch nie.“
Abbruch, Erdbau und Spezialtiefbau in dritter Generation
Vorher: Bewerbungen kamen, aber nie genug für eine echte Auswahl. Der vorherige Anbieter war schlecht erreichbar und setzte Kritik nicht um.
„Die Rückmeldung war oft, dass sie die Videos gut fanden und sich deshalb beworben haben.“
Opel-Autohaus bei Landshut
Vorher: Die Werkstatt muss vollzählig sein, jeder Ausfall wirft den Plan um. Klassische Wege brachten weder Masse noch Qualität.
Die Buchhaltung war schnell besetzt, mit Auswahl aus mehreren sehr guten Kandidatinnen, die den Betrieb ohne Kampagne nie gefunden hätten.
Landtechnik, rund 40 Mitarbeiter
Vorher: Stellenanzeigen liefen über den WhatsApp-Status, eine andere Agentur brachte nichts, Bewerbungen wurden auf Zuruf bearbeitet.
„Wir haben gar nicht mehr diesen Stress verspürt, den wir anfangs dachten, den wir haben.“
Recycling und Entsorgung
Vorher: Kunden mussten warten, Aufträge lagen bereit, aber Jobportale, Tageszeitung und Website brachten kein Personal.
5 Mitarbeiter in 3 Monaten, und der Umsatz ist gestiegen, weil die Kunden wieder bedient werden.
Lohnbeschichter mit 25 Mitarbeitern
Vorher: Aufträge mussten abgelehnt werden, Mitarbeiter schoben 300 bis 500 Überstunden, Zeitung und Leiharbeit halfen nicht weiter.
„Die Werbeanzeige in den örtlichen Tageszeitungen war eigentlich für die Katz.“
Nutzfahrzeugtechnik
Vorher: Viel Arbeit, zu wenig Leute. Familie und Team machten Überstunden, auch am Wochenende, kaum Zeit zum Durchatmen.
Über Weihnachten 12 Bewerbungen, 3 Gespräche, 3 Einstellungen. Und ein Videodreh, der das ganze Team mitgerissen hat.
Autohandel in München
Vorher: Inserate überall geschaltet, aber die Bewerbungen kamen aus aller Welt, nur nicht aus München. Der Betrieb wuchs, das Personal nicht.
„Ich bin überwältigt gewesen von der Anzahl der Bewerbungen.“
Kfz-Werkstatt
Vorher: Qualifizierte Leute in der Kfz-Branche kaum zu finden, Anzeigen und Website ohne Erfolg, große Skepsis gegenüber Dienstleistern.
„Das gibt es doch nicht, wo kriegen die nur diese fähigen Leute her?“
Schrott- und Schüttgut-Spedition
Vorher: Fahrpersonal war in der Logistik kaum noch zu bekommen, Fahrzeuge blieben auf dem Betriebsgelände stehen.
Nach wenigen Monaten Kampagne lagen über 60 Bewerbungen auf dem Tisch, mehrere Fahrer sind eingestellt.
Innenausbau
Vorher: Zeitung, Mundpropaganda und Stellenportale ohne Wirkung, dabei hoher Bedarf an Schreinern, Monteuren und Ingenieuren.
44 Bewerbungen in 3 Monaten, 6 Fachkräfte eingestellt, davon 2 Meister.
Familienbetrieb seit 1996
Vorher: Zeitung und Arbeitsamt brachten keine einzige Vorstellung mehr, und die großen Werke nebenan warben die selbst ausgebildeten Leute ab.
Über Social Media wurde das Autohaus wieder sichtbar, mit echter Auswahl auf die Bürostelle.
Sondertechnik
Vorher: Über herkömmliche Wege keine geeigneten Bewerber, kaum Aufmerksamkeit in der Region, dafür viele aufdringliche Anbieter.
Einstellung in 3 Wochen, und das Video hat dem Betrieb in der Region Sichtbarkeit gebracht.
Elektronikfertigung
Vorher: Ein Schlüsselmitarbeiter kurz vor der Rente, Arbeitsamt und Jobportale kosteten Zeit und Geld und brachten nur Absagen.
86 Bewerber in 50 Tagen für eine Ingenieursstelle, alle aus der Region.
Dentallabor
Vorher: Der Arbeitsmarkt war leergefegt, die frühere Agentur brachte keine Ergebnisse, eingestellt wurde, wen man kriegen konnte.
Dann die Auswahl aus 30 Technikern, 3 davon eingestellt.
Sieben Stimmen, wie sie dort stehen, Wort für Wort.
Adfire Consulting hat unsere Erwartungen übertroffen. 6 neue Einstellungen innerhalb von wenigen Wochen. So viele Mitarbeiter haben wir die letzten 3 Jahre nicht eingestellt! Die Professionalität und Effizienz von Michael und dem Team haben uns beeindruckt.
Mit Adfire Consulting haben wir innerhalb weniger Wochen genau die KFZ-Mechatroniker gefunden, die wir gesucht haben. Und was ich niemals gedacht habe, dass durch unsere neue Arbeitgebermarke sich Bewerber jetzt OHNE Ausschreibungen bei uns melden! Das hat uns nicht nur die Augen geöffnet, sondern auch erheblich Zeit und Kosten gespart. Absolut empfehlenswert!
Immer wieder gerne! Zusammen mit Michael und seinem Team haben wir an unseren zwei Standorten insgesamt mit 72 Bewerbungen 9 Leute eingestellt, sodass alle Stellen ohne Probleme besetzt wurden, trotz der Tatsache, dass wir in einer ländlichen Gegend sind und wir eigentlich dachten, es gibt hier kein Fachpersonal. Ich war beeindruckt von den guten und schnellen Ergebnissen. Kann ich definitiv so weiterempfehlen!
Es hat mega Spaß gemacht. Mein Highlight waren die Videodrehs. Hat mega Spaß gemacht und ich hab meine Angst vor der Kamera schnell verloren. Dank euch durften wir nun 3 neue Kollegen begrüßen. Kann ich nur jedem weiterempfehlen.
Die Zusammenarbeit mit Michael war ein voller Erfolg. Wir haben insgesamt 67 Bewerbungen bekommen für 4 Stellen, die wir nun restlos besetzen konnten. Wir freuen uns schon auf das gemeinsame Branding-Projekt. Kann ich nur jedem weiterempfehlen.
TOP Partner im Bereich Personalgewinnung, wir konnten 2 gute Facharbeiter kurzfristig für uns gewinnen. Preis/Leistungs Verhältnis ist unschlagbar! Vielen Dank und gerne wieder in Zukunft.
Vielen Dank für die tolle und sehr erfolgreiche Zusammenarbeit! Unser Kunde, für den wir beratend tätig sind, hat tatsächlich knapp 50 Bewerbungen erhalten. Darunter waren einige wirklich passende Kandidaten, so dass letztlich zwei optimal passende Mitarbeiter eingestellt werden konnten. Das hatten wir nicht erwartet, dass sich so viele Bewerber melden und wir waren ehrlich gesagt baff.
Wir sagen dir ehrlich, ob das Adfire-System für deinen Betrieb funktioniert und was du sofort umsetzen kannst.
Jetzt Erstgespräch sichernKostenlos und unverbindlichAntwort innerhalb von 24 Stunden
Telefonisch erreichbar: Mo bis Fr, 8 bis 18 Uhr
