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Finde Mitarbeiter, die wollen, können und bleiben.
Wir sorgen dafür, dass dein Betrieb stark aufgestellt ist, und du endlich mehr Zeit für’s Wesentliche hast: Wachstum, Kunden, Familie.
- Nie wieder irrelevante Bewerbungen
- Mitarbeiter, auf die du wirklich zählen kannst
- Fokus zurück auf dein Kerngeschäft
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Daten & Fakten
+ 6.000
+ 120
300 +
Kommt dir das bekannt vor?
Montagmorgen, 7:48 Uhr.
Eigentlich wolltest du längst im Meeting sitzen.
Stattdessen klärst du, warum der neue Azubi nicht aufgetaucht ist, wer heute Überstunden macht und wie du die Woche irgendwie überstehen sollst.
Willkommen im Alltag vieler Mittelständler:
Absagen, die wehtun
„Danke für Ihre Mühe, aber …“ Du kennst den Rest.
Und das von jemandem, bei dem du eh schon beide Augen zugedrückt hast. Irgendwann fühlt es sich an wie ein Schlag ins Gesicht.
Bewerber mit seltsamen Vorstellungen
Keine Erfahrung, aber großes Selbstbewusstsein. Und wenn's ernst wird? Kein Auftauchen, keine Leistung oder direkt wieder weg.
Stillstand, obwohl Aufträge da wären.
Kein Personal = keine Umsetzung = Umsatzverlust. Und du schaust der Konkurrenz beim Wachsen zu.
Teams, die am Limit sind.
Deine Besten reißen sich den Arsch auf. Aber der Druck steigt und die Stimmung kippt. Du verlierst dann nicht nur deine Leistungsträger, sondern auch wertvolles Wissen.
Mittelstand heißt oft: mit vollem Risiko voraus.
Aber wer keine Mannschaft mehr hat, verliert irgendwann das Steuer.
Unsere Lösung für volle Auftragsbücher: Das Inferno System
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Wunsch Mitarbeiter statt Aushilfs-Abenteuer.
Mit unserem Inferno System baust du echtes Interesse auf und findest Kandidaten mit Haltung.
Dein Jobangebot wird so optimiert, dass selbst Mitarbeiter, die gerade nicht auf der Suche sind, einen sehr konzentrierten Blick auf dich werfen.
Ergebnis: Du bekommst Bewerber, die wirklich können und wollen.
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Weniger Druck – mehr Überblick.
Wir entlasten dich im Alltag und begleiten dich auch nach den Einstellungen weiter für langfristige Erfolge. Ergebnis: Mehr Klarheit, schnellere Entscheidungen und spürbare Unternehmerfreiheit.
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Keine Zeitfresser mehr im Bewerbungs-Postfach.
Unser TripleCheck™ System trennt zuverlässig die Spreu vom Weizen. Nur wer motiviert, qualifiziert und wirklich interessiert ist, kommt durch.
Ergebnis: Du führst nur noch Gespräche, die sich lohnen.
Mehr Aufträge. Mehr Zeit. Mehr Freiheit.
Mit den richtigen Leuten kannst du wachsen, ohne dich zu zerreißen. Kunden warten nicht mehr - sie empfehlen dich weiter. Du kommst abends heim - nicht ausgelaugt, sondern mit dem Gefühl, endlich voranzukommen.
Ergebnis: Volle Auftragsbücher, kürzere Durchlaufzeiten, mehr Zeit für das, was zählt.
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Du wirst zur Nr. 1 in deiner Region.
Wir sorgen dafür, dass dich nicht nur Bewerber, sondern auch Kunden auf dem Schirm haben, bevor sie überhaupt an Konkurrenz denken.
Ergebnis: Du wirst zum Leuchtfeuer. Und bleibst es.
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Ein Team, das zusammenhält, statt zusammenbricht.
Mit den richtigen Leuten im Team sinkt der Stress und steigt die Motivation. Die Stimmung dreht sich. Die Ergebnisse auch.
Ergebnis: Dein Betrieb wird wieder ein Ort, an dem Arbeit nicht nur Spaß macht, sondern eine neue Bedeutung bekommt.
Über 120 Unternehmen Deutschlandweit vertrauen bereits Adfire.
Echte Partner. Echte Ergebnisse.
Unsere Partner in der Handwerks- und Technikbranche teilen ihre beeindruckenden Ergebnisse.
“Das gibt es doch nicht, wo kriegen die nur diese fähigen Leute her?”
- Schwierigkeiten in der KFZ Branche qualifizierte Mitarbeiter einzustellen
- Stellenanzeigen, Anzeigen geschalten & Website hat keinen Erfolg gebracht
- Große Skepsis gegenüber externen Dienstleistern
- In kürzester Zeit 2 Top-Serviceberater eingestellt
- Entlastung im Alltag: Endlich wieder Zeit, am statt im Unternehmen zu arbeiten
- Investition war es absolut wert und hat sich schnell wieder refinanziert
183 vorqualifizierte Bewerbungen und jetzt schon 5 Einstellungen
- Stellenportale, Homepage haben immer schlechtere Qualität geliefert
- Wachsende Herausforderungen, LKWs dauerhaft zu besetzen
- Großer Druck auf das Team, fehlende Fahrer = Stress & Kundenprobleme
- 180 Bewerbungen in nur 3 Monaten & 5 Einstellungen
- Wahrnehmung als moderner Arbeitgeber deutlich gestiegen, auch überregional
- Sympathische und ehrliche Zusammenarbeit
Über Weihnachten 12 Bewerbungen, 3 Vorstellungsgespräche und 3 Einstellungen
- Viel Arbeit, aber zu wenig Personal
- Familie und Team mussten Überstunden machen, auch am Wochenende
- Kaum noch Zeit zum Durchatmen oder Freizeit
- Videodreh hat das Team motiviert und extern für Aufmerksamkeit gesorgt
- Über die Feiertage 12 vielversprechende Bewerber
- 3 Gespräche, 3 Einstellungen
Vom Bewerbermangel zur Auswahl aus 30 Technikern
- Arbeitsmarkt war “leergefegt”
- Frühere Agentur brachte keine Ergebnisse & schlechte Kommunikation
- Hat Bewerber genommen die man “gekriegt hat”, da es sonst keinen gab
- Aus 30 Zahntechniker Bewerbungen 3 eingestellt
- System aufgebaut für konstante Mitarbeitergewinnung & Reichweite
- Deutlich günstiger und effektiver als klassische Stellenanzeigen
Innerhalb von 3 Monaten 5 Mitarbeiter eingestellt und Umsatz gesteigert.
- Kunden mussten lange warten
- Kein Erfolg mit Jobportalen, Tageszeitung oder eigener Website
- Hatten Möglichkeit mehr Aufträge anzunehmen, aber kein Personal
- Innerhalb von den ersten 3 Tagen kam eine Bewerberwelle
- 5 qualifizierte Einstellungen in 3 Monaten
- Kunden können wieder bedient werden & Umsatzsteigerung
Zwei Schlosser eingestellt trotz Dreischichtbetrieb & hartem Markt
- Durch Dreischichtbetrieb Personalbedarf konstant hoch
- Wegen Altersfluktuation fallen langfristig Schlüsselpositionen weg
- Frühere Agentur brachte zunächst Erfolge, aber dann flachten Ergebnisse & Betreuung schnell ab
- 25 Bewerbungen über erste Kampagne, 2 Schlosser erfolgreich eingestellt
- Deutlicher Qualitätsunterschied zu bisherigen Bewerbern
- Zeit, Geld und Ressourcen gespart
4 Mitarbeiter eingestellt bereits nach kurzer Zeit und Marke Pürstinger wurde gestärkt.
- Auftragsbücher gut gefüllt, aber Mitarbeiter haben gefehlt
- Belastung der Mitarbeiter durch Wochenendarbeit
- Keine qualifizierten Bewerbungen durch Zeitung oder Online Schaltungen
- Können sich aus Auswahl an Top Bewerbern entscheiden
- Wahrnehmung der Marke Pürstinger deutlich gestärkt
- 4 Stellen in kurzer Zeit besetzt
Vom Fachkräftemangel zur erfolgreichen Einstellung in 3 Wochen
- Über herkömmliche Wege keine geeigneten Bewerber
- Fehlende Aufmerksamkeit in der Region
- Viele aufdringliche Anbieter die “das Blaue vom Himmel versprechen
- 20 Bewerbungen und Einstellung in nur 3 Wochen
- Schnelle und unkomplizierte Einstellung neuer Mitarbeiter
- Zusätzlicher Push durch das Video: Sichtbarkeit & Attraktivität gesteigert
20 Top-Bewerbungen in einer Woche für Ingenieursstelle.
- Schlüsselmitarbeiter kurz vor der Rente
- Arbeitsamt, Jobportale haben viel Zeit und Geld gekostet
- Viele Absagen und keine Qualität
- Innerhalb einer Woche 30 Bewerbungen – 86 insgesamt, alle aus der Region
- Bewerbungsqualität massiv gestiegen
- 1 starke Einstellung + neue Zusammenarbeit mit Bewerber für weiteres Projekt
Authentische Einblicke
KFZ-Meisterbetrieb
Entsorgung und Recycling
BMW und MINI Vertragswerkstatt
Konstruktionsbüro
Transportlogistik
Entsorgung und Verwertung
Bauunternehmen
Abfallentsorgung
Fahrzeutechnik
Kunststoffverarbeitung
Land,- Forst - und Gartentechnik
Landwirtschaft und Bewässerung
Von Personalmangel zu Planungssicherheit
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Erfahrungsberichte
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Unsere Methode im Vergleich
Worauf es wirklich ankommt
- 1.Bewerbungen, die wirklich passen.
- 2.Jobangebote, die wirken
- 3.System mit Plan, nicht Hoffnung
- 4.Kommunikation & Transparenz
- 5.Aufwand für dich
- 6.Kundenergebnisse
- 7.Mindset
- 8.Langfristiger Erfolg
- Vorqualifiziert, motiviert & fachlich relevant
- Psychologisch optimiert, auf Zielgruppe geschärft
- Klare Strategie & Datensteuerung
- Persönlicher Ansprechpartner & echte Einblicke
- Minimal: du bleibst im Tagesgeschäft entlastet
- Mitarbeiter, Umsatz & Klarheit im Unternehmen
- Mitdenken, Mitverantwortung, Mit-Ehrgeiz
- Dauerhafte Begleitung & Systeme, die nachhaltig tragen.
Andere Dienstleister
- Hauptsache viel, Qualität oft Glückssache
- Irgendein Standardtext, wirkt wie alle anderen
- Planloses Ausprobieren, und hoffen, dass was passiert
- Keine Initiative, kaum Rückmeldungen
- Hoher Abstimmungsbedarf, viel Nacharbeit
- Bewerbungen, die sich nie melden oder abspringen
- Risiko & Verantwortung an die Unternehmen zurückspielen
- Austauschbare Kampagne, ohne nachhaltige Wirkung
Über Adfire
Ein guter Betrieb steht und fällt mit den Menschen, die ihn tragen. Genau deshalb hat Michael Seisenberger Adfire gegründet. Nicht als klassische Agentur, sondern als echter Partner für mittelständische Betriebe, die nicht einfach Stellen besetzen wollen, sondern gesund wachsen.
Michael kennt beide Seiten: Nach seiner Ausbildung war er selbst angestellt und nach dem Technikerabschluss als Selbstständiger aktiv im elterlichen Betrieb.
Genau deshalb ist Adfire heute so nah dran an den echten Herausforderungen seiner Partner.
Weil hier jemand zuhört, bevor er berät. Weil hier jemand weiß, wie es sich anfühlt, alles allein stemmen zu müssen. Und weil Lösungen nur dann etwas bringen, wenn sie auch im echten Betrieb funktionieren. Adfire hilft nicht nur dabei, gute Leute zu finden.
Sondern dabei, ein Umfeld zu schaffen, in dem sie bleiben wollen und ein Chef, der endlich wieder die Hände am Steuer hat.
Das erwartet dich im Beratungsgespräch
Analyse der Ausgangslage
Im ersten Gespräch prüfen wir ehrlich, ob und wie wir dir helfen können. Du bekommst konkrete Einblicke und sofort umsetzbare Ansätze, auch wenn es nicht zur Zusammenarbeit kommt.
Vorgehensweise erklärt
Wir zeigen dir, welche Maßnahmen notwendig sind, um diese Ziele zu erreichen. Du lernst unsere Vorgehensweise anhand von echten Beispielen aus der Praxis kennen und wir geben dir einen Blick unter die Motorhaube.
Der Fahrplan zum Ziel
Wir zeigen dir, wie du unser Inferno System umsetzen kannst. Dazu bekommst du alle Informationen, und kannst es dann anschließend selbst umsetzen oder gemeinsam mit uns.
